看護師は思っている以上に仕事がハードであったり、女性が多い職場のため人間関係がこじれたりして、様々な悩みを抱えている方が多い傾向にあります。
そのため、退職を考える方も少なくありません。
しかし現在において看護師は人手不足の状態が続いているため、なかなか辞めさせてもらえないと言う問題が生じています。

誰もが望む円満退職するためには、相談するタイミングと退職理由がとても重要なポイントとなってきます。
まずタイミングですが、辞めると決めたら早めに相談しましょう。
一人が辞めることによって、仕事の引継ぎやシフトの組直しなど様々な場面で支障が出てきます。
そのため早めに相談すると、余裕を持って対処することが可能になります。
職場によって就業規則があり、退職の申し出の具体的な内容が決められています。
例えば一ヶ月前だとすれば、余裕を持って二ヶ月前に申し出をするのが理想的です。

次に退職理由は、引き止めにくい内容を事前に考えておくことが大事です。
例えば結婚や夫の転勤などで引っ越すためなど、期限が決まっていて勤務できない状態であることが分かると、引き止めにくくなります。
どうしても本当に退職理由を伝えるのが難しい場合、一身上の都合によりでも問題ありません。
ただしその場合、どういった理由なのか聞かれる可能性もあります。
なかなか退職させてもらえない場合、次の転職先が決まっていると伝えることでスムーズに受け入れてもらえる場合もあります。